老实和提拔是负相关
如果你想被提拔，就不能在领导面前，表现的太老实，你以为老实是兢兢业业，是任劳任怨，其实不然，老实的人，在领导看来，只适合做具体工作，并不适合做管理。
因为管理是人和人打交道，需要沟通技巧，以及和各种人周旋的能力，老实人做领导，要么被别人欺压，要么和别人关系搞僵，而这两种局面，都不能有利于工作开展。
一、沟通技巧：别人愿意听你说话，别人愿意听你的话。
二、周旋能力：1、管人：老油条怎么管？新人小白怎么管？工作能力强的怎么管？有资源的怎么管？有背景的怎么管？2、怎么调动积极性：什么时候该奖励？什么时候该打压？3、人设：老好人还是铁面无私？如何去平衡？
小结：领导各个都是人精，起码在人情世故上。
