“这是白嫖上瘾了？”一位普通的保安，月薪3500，两年后，竟然被原公司要求赔偿20万！ 理由是工作时签的合同里有一条限制条款，离职一年内不允许去同行上班，但他却去竞争公司打工，这个操作让人无语，怎么害怕保安向对手公司透露啥“商业秘密”？[微风] 说实话，不过是换了个岗位，还是从事保安工作，难道说他学会了什么保密技术，知道了小区居民的“机密”信息？ 反正这个条款怎么看怎么过分，要是用在世界五百强重要岗位上，还能理解，但保安这个工作，门槛比较低，不需要有什么技术，为什么要弄这么一出？ 好在仲裁委员会并没有纵容这种荒唐条款。 根据《劳动合同法》，竞业限制条款通常适用于高层管理人员、技术人员或掌握公司商业秘密的员工，而像这样的普通保安，根本接触不到这些敏感信息。 有网友就出了个招：“在原公司干的时候买社保了没，如果没有直接告他们，让他们欺负人！” 还有网友说：“现在有些企业太黑了，就欺负学历低的人看不懂合同，弄不好就要赔偿，搞得人都不敢签合同。” 法律的底线很清楚：竞业限制是为了保护公司的合法权益，而不是用来“白嫖”员工的。 像这次的事，就是典型的霸王条款，严重侵犯了他人合法权益，不能允许这种情况发生，否则更多普通人将面临更加不公平的劳动环境。 对此大家有什么看法？
