“人均百万年薪”成历史，金融业回归理性 2024年金融行业薪酬数据揭晓，券商人均

“人均百万年薪”成历史，金融业回归理性 2024年金融行业薪酬数据揭晓，券商人均薪酬均值50.81万元，高管薪酬总额普遍“腰斩”，中信证券、华泰证券等头部机构高管总薪酬降幅超50%。 公募领域亦加速薪酬改革，基金经理年薪峰值从1500万骤降至120万，甚至有消息称部分公募公司甚至启动“退薪”机制，要求年收入超300万元者退还超额部分。 这一趋势源于二重压力：政策端，“限薪令”要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式；市场端，券商投行业务萎缩、基金费率下调，行业净利润普遍承压，倒逼“降本增效”。 从业者生态剧变：头部券商员工总数缩减，经纪业务基层流失近2万人；公募基金经理离职潮持续，2024年达361人，创历史新高。部分从业者转向硬科技领域，而“00后”新人因降薪预期加速逃离，选择“数字游民”等灵活职业。 限薪潮标志着金融行业从“黄金时代”转向价值重塑。尽管短期阵痛明显，但长期看，薪酬与风险挂钩、向一线倾斜的改革，将推动行业回归服务实体经济本质，为科技创新与产业升级腾挪资源。