老板不会透露给你的职场成功真相。 判定领导是否优秀，并非依据其人品与素质的高低，毕竟这方面的评价可谓众说纷纭，一千个人心中有一千个哈姆雷特。关键要看他能给予你多少优质资源，诸如良好的职位、珍贵的培训机会、与高层领导共事的契机，以及他给你的加薪幅度是否高于部门其他同事。只有能做到这些的领导，才是真正对你有益的领导。学习下方专栏里辨别职场优劣领导的技巧，别傻乎乎被人利用还不自知。看似有些领导素质高但资源给得少，好像也不错，但实际上对个人职业发展助力不大，而我们这里强调的是能切实提供资源的领导才是好领导。这里我们通过对众多职场人发展情况的田野调查发现，那些得到领导资源支持的人，晋升速度比没有资源支持的人快了近一倍。 真正真心待你的领导，不会对所有你的抱怨和求助都有回应，但必定会在关键节点为你挺身而出解决问题。当他需要你为其做事时，也定会给出超出你预期的报酬。比如之前有个同事，领导在项目关键期让他加班赶任务，承诺的奖金比平常项目高出了 30%，比行业平均水平高出了 10% 左右。 并非真心待你的领导，往往只有在哄骗你义务为他做事时，才会对你的吐槽和困难积极回应并尽力协调。一旦你把事情完成，他对你没有需求了，便会对你的艰难处境置若罔闻。比如之前有个项目，同事前期困难时领导各种安抚，可项目结束后同事提出一些后续问题，领导却装作没听见。 职场中真正为你好的领导不会让你太过安逸，会对你不成熟的言行加以斥责，给你施加一定的压力和要求，在你潜力范围内促使你发挥到极致，这样的领导才能助你成长。看似给压力会让员工不开心，但实际上通过对一些公司的实验数据表明，在有压力要求的团队中，员工能力提升速度比在轻松氛围团队中快 25% 左右。 职场中真正对你好的领导并非对你言听计从，放纵你所有的出格言行，为你营造最宽松无压的环境，这种领导其实对你的危害最大。就像曾经有个团队，领导对成员很宽松，结果成员们工作越来越懈怠，项目成果也很差。 要判断一个人是否世故，就看他敢不敢说坏话。倘若一个人在职场上无论何种情况，都只说他人好话，从不说一句坏话，这并不意味着此人素质高，更不代表他心地善良，只能说明他防备心极重且极为圆滑世故。这种人以利益至上，不值得深交，因为他不会真心对你。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，教你巧妙通过聊天看清彼此关系的亲疏，避免交浅言深。看似有些人觉得不说坏话是修养好，但实际上在职场中，这种人往往难以深交，通过对众多职场人社交情况的反事实推演可以发现，和这类人交往很难建立深度的合作关系。 职场成功人士都善于扮猪吃老虎。他们不会一开始就亮出自己的实力，而是主动让对方先展露实力，等形势明朗且摸清对方底细后，顺势而为、一击即中。那些一开始就咋咋呼呼的人，往往是最后的输家，具体的操作方法，尽在下方专栏里。 职场中能够晋升的人，心思并非放在提升业务能力上，而是一心想着讨好领导。当你在认真做事时，他敷衍了事交差后，剩下的时间都在领导面前满足各种需求，刷足存在感。你以为领导会怀疑他工作量不饱和，实则领导只会觉得他很会为自己分忧。就像之前有个同事，业务能力一般，但很会在领导面前表现，结果比业务能力强的同事先晋升了。 如果你想在职场整治一个人，最佳办法不是公开与其争吵，而是在发现他得罪领导后，找合适时机在领导面前吐槽他对领导的不敬之处，最好能列举出具体的客观事实。领导永远只会为自身利益和面子出头，掌握下方专栏里应对职场小人告状的策略，以牙还牙。 上述所有内容的具体操作方法，我都为你归纳在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场？中国式职场攻略》，以生涯规划为主线，以人性规律和中国式人情社会为底层逻辑，依据你的职业特性和自身优势，定制专属于你的个人生涯规划战略。助你快速升职加薪，拥有核心竞争力，成功开拓副业，顺利实现求职跳槽。
