💐工资和养老金的前世今生 目前，我们国家职工的工资、和养老金，有很大的不平衡现

💐工资和养老金的前世今生 目前，我们国家职工的工资、和养老金，有很大的不平衡现象： ——企业职工之间，工资和养老金高的7～8千、过万，低的两三千，造成的原因是什么？是同经济效益挂钩！ 计划经济时代，全国实行八级工资制，职工的工资、养老金悬殊不大，特别是干群之间悬殊很小，有的单位甚至老工人比干部的还要高一些。 随着改革开放的不断发展，更加注重经济效益，职工的工资、养老金，同经济效益挂钩，大大的激发了生产积极性。但是，问题也显示了出来： A 、一些经济效益较差的企业，工资 养老金特别低，为什么低？因为没钱；而那些经济效益好的企业，工资、养老金很高，两相比较，要相差若干倍。这是为什么？这是因为经济条件好的企业有钱，有钱就可以多涨工资、有钱就可以多发奖金、有钱就可以多发補助、甚至还可以发物，吃的、穿的、用的都可以发……，把职工之间的收入差距拉到了新高度……！ B、人们有意见的是，那些经济效益好的企业 ，是靠国家政策搞垄断获得的经济效益。他们有的按300%买养老保险，而经济效益差（实际上是条件差）的企业，就只能按60%买养老保险，其养老金自然是天地之别呀！ ——行政事业单位之间的工资、养老金的差距也是经济效益造成的。 A、如果按国家的标准，职工之间的收入没有太大的差距，比如公务员从办事员到正国级、教师医生执行技术级别、工勤人员按工勤级别执行，相互之间的收入差距不会太大，行政事业单位职工的收入同企业职工的收入也不会太大。 B、是经济发展状况拉开了收入差距： 经济发达地区，人们生活水平提高了，各项开支自然也提高了，所以，这些地区职工的收入必须相应提高，因此，就有了高补贴、高工资。比如，一个处、科级干部在一、二线城市，一年的收入有10多万，甚至高的有2～30万；而在中西部地区经济不太发达，收入就很低，一年才几万元。前段时间不是查处了一个正科级鄊长下班时开的士赚钱吗？其原因是每月到手工资3000元，还要靠下班后开的士补贴家用…… ——拉开收入差距，是激发生产力发展的需要。假如一、二线城市的收入要同中西部一个样，前者不能维持基本生活；况且，也不利于激发生产力。 所以，我们要客观的看待和接受收入差距，对于存在的问题，只能是在实践中不断加以总结经验，解决存在的问题。