黑龙江某医院一则招聘启事在网络上引发热议，原本以为只是普通谣言，院方后续回应却让舆论持续发酵。这则招聘公告以1750元的月薪招聘保安，不仅要求35岁以下，还明确标注"大专学历优先"，戏剧性的是当记者致电核实时，人事科工作人员竟表示"确实存在学历要求"。 仔细查阅招聘公告发现，该岗位不仅需要24小时轮班执勤，还附加消防设施操作、监控系统维护等技能要求。对比黑龙江省1580元的最低工资标准，这份工作折算时薪仅7.3元，甚至低于当地奶茶店兼职时薪。更令人诧异的是，在哈尔滨医科大学附属医院近期的招聘中，护士岗位起薪已达6000元，形成鲜明对比。 这种现象折射出三个深层矛盾：首先，用人单位将行政管理成本转嫁基层岗位，把本应由专业部门承担的消防监控职责强加给保安；其次，教育投资与职业回报严重失衡，大专学历者从事低收入基础工作，暴露人才培养结构性矛盾；再者，事业单位用工机制存在隐形歧视，将年龄、学历等与岗位需求脱钩的条件作为筛选门槛。 值得关注的是，这种现象并非孤例。2023年郑州某事业单位招聘保洁员要求本科学历，山西某博物馆讲解员岗位明确标注"博士优先"。这些案例共同指向就业市场的畸形竞争——当高等教育普及率达到59.6%时（教育部2022年数据），用人单位反而陷入"人才高消费"的怪圈。 笔者认为，这种"大材小用"的招聘现象实则是双输困局。对用人单位而言，过高的人才配置不仅增加用工成本，更会导致人才流失率攀升；对求职者来说，教育投资与职业回报的落差将加剧"躺平"心态。某招聘平台数据显示，2023年大专学历者求职期待薪资与实际薪资差距已达37%，这种持续扩大的剪刀差正在消解教育投资的价值认同。 破解困局需要多方协同：教育部门应加强职业教育与岗位需求的衔接度，建立专业设置预警机制；人社部门需规范招聘市场，建立岗位任职资格国家标准；用人单位更要树立科学用人观，某三甲医院将保安、保洁等岗位外包后，不仅降低25%的人力成本，员工满意度反而提升18%，这种专业化分工值得借鉴。 当我们讨论1750元月薪的保安岗位时，本质上是在审视人力资本的价值评估体系。在老龄化加剧的当下（黑龙江省60岁以上人口占比23.4%），如何建立年龄友好型职场？在高等教育普及化时代，怎样实现人才资源的优化配置？这些问题远比单个招聘事件更值得深思。 对于此事大家怎么看？欢迎评论区留言探讨！
