重庆，女子隐瞒怀孕事实应聘到一家公司做文员，公司得知后非常气愤但又拿她没办法。一年后女子产假结束，领导安排她在厂区看大门，巡查人员过来查岗发现女子不在，于是以旷工为由将她辞退。女子不服，起诉公司要求继续履行劳动合同。
（裁判文书网：【2024】渝01民终12824号）
2022年，女子李某到一家物流公司应聘文员，招聘人员让她填写了调查表，并询问她的生育情况。李某当时回答：“没有怀孕，近期也没有备孕的打算”。
随后，公司通过了李某的面试，并与李某签订了劳动合同，开始给李某安排培训和工作。
然而没过多久，同事们就发现李某经常恶心干呕，肚子也一天天大了起来。直到此时，李某才承认自己已经怀孕3个多月了。
人事部门的负责人推算下来，李某在应聘时已经怀孕将近两个月了，可李某明明在应聘时说没怀孕，也不打算近期备孕。
之后，人事部负责人将此事与公司领导协商，大家都认为李某的行为违背了诚信原则，与公司的管理理念不符，准备辞退李某。
可是法务部负责人表示，李某已经怀孕了，只要不犯大错就不能辞退。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
公司领导没有办法，只能让李某继续上班。
李某见公司拿她没办法，非常得意，还与同事们炫耀，称自己工作不了多久就可以领取生育津贴和享受生育假了，公司还得照常发放工资。
公司领导得知李某向其他同事普法一事，简直气坏了，心里暗下决心，要给李某一点颜色看看。
转眼七个月过去了，李某回家去生娃了。而在李某产假结束后，准备去公司报到，此时公司正在搬迁，她的职位也已经被新人顶替了。
公司领导和李某协商，给她换一个在厂区门口登记物资的岗位。说白了就是安排李某去看大门了，李某当时同意了。
没过多久，公司全部搬到了新的办公地址，公司的同事也全部撤走了，李某仍旧被安排在老地址看大门。
此时正值夏天，天气非常炎热，厂门口烈日炎炎，公司却连桌子椅子都不给她准备，就连办公室都落了锁，李某没办法只好蹲在门口的树荫下乘凉。
由于附近一个人都没有，时间一久李某感觉非常无聊，但是她早晚都要打卡，又不敢偷偷溜走，于是闲着没事干的李某就经常骑着电瓶车在附近溜达。
让李某没有想到的是，这一切都是公司领导故意安排的，老地址虽然只有她一个人，但公司领导还是经常让人过去查岗，好几次查岗的人都发现李某在工作时间不在岗位上。
因此，公司就以李某旷工为由将她辞退了。
李某被辞退后才回过味来，心有不甘的她将公司告上了法院，要求公司继续履行劳动合同。
庭审时，李某解释称自己并没有旷工。
李某表示：
1、因为这几天天气热，公司未提供空调、电扇什么的，导致无法办公，所以自己去附近的树荫下避暑了，有时候还会去公司原地址附近巡查。
2、自己刚生完孩子几个月，身体还非常虚弱，向公司多次申请加个椅子、电扇什么的，但是公司始终未同意。
3、自己想做回休产假之前的文职工作。
可公司却称：
1、李某虽然每天打卡上下班，但她并没有一直守在岗位上，这不符合要求，而且李某也不知道在哪棵树下乘凉避暑，巡查人员不能到每棵树下去寻找李某。
2、公司给李某安排了在原地址大门口做物资登记的工作，又不是让李某当保安，并不需要去巡查。
3、公司原地址大门口有的是台阶可以做，没必要去特意安排一个椅子，公司请李某是来工作的，不是让她来享受的。
法院的意见是：
1、李某在休产假期间因为工作岗位被人替代，所以公司另行安排了新工作给李某，而李某也选择了接受，故对于调整工作岗位一事，公司并不存在过错。
2、李某本身就刚生育完不久，身体各方面机能都有所降低，需要一定的照顾。而李某因为天气炎热且没有地方可坐，向公司申请加一把椅子，这个要求并没有不合理之处。
3、公司虽然举证了李某多次不在岗的证据，但是李某在公司未提供避暑的条件下，自行寻找阴凉处避暑，这符合大众的一般认知。
4、公司没有证据证明李某存在消极怠工，且给公司造成损失的情况，而李某每天都按时打卡，并完成每日的工作任务，履行了劳动者的义务。
因此，公司解除与李某劳动关系的行为系违法解除。
最终，法院根据李某的要求，判决公司应当继续履行与李某的劳动关系，且工资待遇不得降低。
但是李某要求继续做休产假前的工作，这个请求未得到支持。
公司不服提起上诉，但被二审法院给驳回了。
对此，您怎么看？
![在幼儿园上了一天班就被辞退了[扁嘴]](http://image.uczzd.cn/8502685191763764353.jpg?id=0)
老雷
就是这种事这种人多了，现在才导致用人单位不敢轻易招未婚或者没生孩子的女性。。女性就业会越来越难。
用户16xxx87 回复 03-12 04:47
都不要孩子了，谁还上班
劫掠基金殿下 回复 03-12 02:23
爽做的太棒了以后直接卷死女人
冷酷
这个女的首先应聘时不诚信提供虚假信息就不应该给他工作
用户18xxx56 回复 03-12 00:29
劳动法不支持“隐秘事实违背要求入职无效”，说什么都白搭。所以现在女性就业越来越困难，不是没有原因的。
粤睇粤有计 回复 03-11 20:12
不诚信是道德问题，开除她是法律问题
专怼美分二鬼华为黑
生育事关社会延续，税收社保应该补贴企业和产妇，使企业放心聘请育龄妇女，使育龄妇女也安心生儿育女
用户10xxx57 回复 03-12 03:35
工资得照发 生完就辞职的 三年生两娃的 小公司承受不了啊
专怼美分二鬼华为黑 回复 03-10 21:15
那挺不错的。其实还有企业方面，女员工休假了岗位就空缺了，工作分摊给其他员工还是请人都有企业的难处，我觉得这个还是要解决一下的
自由的海洋
就应该出台法律对孕妇以及哺乳等按工龄补偿后辞退或者是国家给与假期部分的全部工资继续保留工作， 开公司不是做慈善，公司倒闭会让很多人没有工作，既然国家让公司养就应该国家出这个钱
用户14xxx00 回复 03-12 07:51
规定带薪休假，男的也有了，难道不是出力？只是不能刚应聘上还没做出贡献，就免费拿工资吧。只能说这些人太黒
沙漠雨 回复 03-12 08:33
所以外国人在家做家庭主妇
LiC
很多大聪明凭一己之力把女性就业的路堵死了，我以前一女同事就干过同样事情，公司再没招过女员工
用户30xxx98
企业招女的就是错了，以前二三十不能招，现在三胎就是全年龄都不能招，把压力全压给企业，现在企业已经够难了
中国好哥哥 回复 03-13 08:22
难就关门，现在劣质产能过剩
用户30xxx98 回复 中国好哥哥 03-13 09:06
全关门你以为那些工人那么好找工作？这种如果都关门空出上亿人去你家吃饭？
李卤味
就是这些垃圾，坑了其他女性
袁利锋
不建议母亲生育期间上班。国家要在至少1胎怀孕产期待遇在父亲单位方补贴！要人生产又不补贴谁生？丢给单位以后单位谁敢招收女生？
曾经 回复 03-11 23:35
有的，生育险，在家属没有社保的情况下可以有男方社保发放
狴犴 回复 曾经 03-12 23:38
想多了
用户10xxx63
入职体检拍胸片，这样就没办法隐瞒了
angel8775 回复 03-12 13:32
好主意💡
小鱼的点滴生活 回复 03-12 11:57
拍完胸片就敢立刻要孩子？
┿深蓝色︶ㄣ
公司傻，不要体检报告，不提供x光的，直接简历看都不看
浪淘沙 回复 03-12 04:40
入了职后，才受孕不行吗？
┿深蓝色︶ㄣ 回复 浪淘沙 03-12 07:06
可以，但照x光后，最少三个月才能怀孕
西门左首
只有女人生孩子时工资由国家补贴，才能解决这问题，否则让企业承受也不容易，特别是小公司，而且这样才能刺激生育率的提高。
打工是不可能打工的 这辈子都不可能打工 回复 03-12 09:54
国家法定的产假是98天，所以社保机构会承担这名女职工98天的工资，以生育津贴名义补给公司，折算下来每个月补的金额为该公司月平均缴费基数。
用户92xxx64
前人栽树 后人乘凉 顺手把树也砍了 以后谁还感招女的啊
用户88xxx10
女人把自己路走死了，最后怪企业歧视女性不招女性
qzuser
感觉故事编的不真实，很多私人公司产假才三个月，而且社保和公积金私人部分你得自己掏钱，公司根本产假工资，都是社保局发的，公司出个屁的钱
用户10xxx19 回复 03-12 06:41
期间五险一金是不是得交？社保一直是单位交20%左右的点，个人10%左右的点。公积金是单位个人交一样多，这是都到员工个人账户的。正规企业，员工到手五千，企业得花至少七千成本
小鱼的点滴生活 回复 03-12 11:55
我打完字发现写错了，随后就删了，你还能看到？[开怀大笑]
萝卜兔
虽然我也是打工的，但是也不支持这种行为，应该规定该公司干满一年才能休产假[doge]
用户37xxx63
堵死所有女工的路，让其它女工无路可走。[作揖]
用户79xxx84
为了提高女性的就业，建议国家向产妇就业单位发放“生育补贴”。
天涯漫步
论入职体检的重要性，必须要有胸透。
用户10xxx22
有一说一，国家给补贴才恰当
阿毛
女性职业歧视都是自己作死作的。
有你不遗憾
不诚实还嘴欠，走到这一步咎由自取！
我本善良
就是这种烂人多了，职场不招女性歧视女性，变相导致生育率下降！
用户10xxx00
不生完三胎，不录取
聚友饭店和美邻便利店
不要招未婚未育的女青年，一劳永逸
风吹树叶狂
首先你不仁就不能怪公司不义了！占便宜不是这样占的，牵连的人也是打工者，老板不会直接找你的。
微薇
为什么不能按照入职年限去提供生物补贴呢？比如入职一年以上怀孕享受全额生育福利，入职三个月内就怀孕的明显是奔着薅羊毛去的
用户11xxx52
女的就不要
只影向谁去
以后的劳动合同上会加上遇到此类事项系无效合同[抠鼻]
劫掠基金殿下 回复 03-12 02:25
不会的以后不怎么招聘女性上班
用户10xxx55
这个女人太不要脸！虚伪、撒谎，还无耻！
华丽的逆转
这还能继续履行的？一般不都是赔钱吗？继续履行双方都难受
狙拉波
入职前体检，每年2次体检，省小钱赔大钱
伤离别
谁叫你招女的？招个太后来供着，活该！
007
网上不是有成功案例吗？就是原公司申请破产，重新在原址上成立一个新公司，和除了生产的该女员工外所有人重新签订劳动合同！虽然麻烦一些，但谁还能有更好的方法！
用户68xxx59
评论区指责这女的，问过是什么原因让女性不敢说自己要生孩子吗？
路远
韩国一家公司给生孩的员工10亿韩元（约50余万元）作为奖励，24年全公司共计新生婴儿28人。该公司从2021年开始，前三年每年有23名新生儿获得此项奖金。这家公司老总还决定、从今年起成为一种奖励生育的制度，继续下去
捂了看 回复 03-12 11:39
你问问那家公司，入职前怀孕的收不收是否也奖励？那家公司名称也报一下但凡某外国某公司查无实证的一律谣言，读者知音那套已经过时了，还有如果人家奖励的是老员工劳苦功高做了事的奖励很合理，举例子也要符合逻辑而不是你在这里光讲福利不讲贡献的，作为老板这个奖励的前提也是要有充足的利润的，你通过欺诈手段怀孕后入职，你没贡献的东西有什么脸面要求奖励？不过是钻了法律的空子而已！
旭日东升
好像看过一个老板遇到这种人，直接关闭公司全员回家，后又另成立一个公司其他人重新上岗
梦之心
所以如果开了公司，不招女性才是正解。这样大家都没事了
用户98xxx43
各位打工人被老板压榨着还操老板的心，佩服。
锦程 回复 03-12 10:26
我们是能力不行，当不了老板。但是基本的三观还是有的。
云淡风轻
怀孕不是入职的限制性条款，不受劳动法保护，因此，法院不可能支持单位的做法。
用户18xxx88
欺骗性谋职怎么没有提到啊？
墨方
一怀孕就直接辞退，赔偿2N+1不就完了，及时止损。
打工是不可能打工的 这辈子都不可能打工 回复 03-12 10:01
法律不允许辞退
笑青天
公司做的还是不够稳，太急躁了。连椅子电扇都不给人家所以才落下把柄。
遇见路人甲
这好办，是育龄女性就有可能怀孕生孩子，那就不要招18~49岁的女的。女同胞们也要提高思想觉悟，要为企业着想，所以未绝育就不要去找工作。[狗头]
用户12xxx83
如果这个女的诚实告知了怀孕一事，公司肯定不会聘用他的，这是天下人都知道的结果，那还会有后续的故事呢。做女人的，可怜！
何霞霞大人
傻子公司请xxn，吃亏就自个儿认吧，不值得同情
yaming_55
说这么多，孕期和哺乳期妇女都不能辞退啊。。。。她生子8个月，还属于哺乳期
╰☆云☆╮
所以现在找工作用人单位会安排指定的医院做体检，来减少签合同后的各种麻烦。
驻倭华军
我只知道这个企业再招聘估计不会要女工了。
用户10xxx07
应聘就不该问这样的问题。还是职业歧视问题。
-相爱无忧-
所以逼得很多人和公司搞外包不合适就换。有这小聪明去做点生意不好吗？
普外科医生
无语
食掌柜
以隐瞒不诚实为由开除她并没有什么问题
沙漠中的鱼
大聪明真多
正义
若是无论女性是否就业，生育都有国家负责的话，各方就都安心了。
梦醒了
前人砍树，后人暴晒，可是被暴晒的人不去怪砍树的人，因为有机会TA们也砍，然后怪社会不提供树遮挡。
运气上门
局做的太糙了
天马行空
好人让某些专家做了，企业出了钱还背上良心不好的名声
用户10xxx87
用工歧视
用户17xxx45
也可以辞退孕妇，按违法辞退，赔2n
奇怪
有心辞退有千万种方法，这公司嫩了点。
心有灵犀
这种矛盾如何解决才科学合理，需要国家智慧！
兜兜转转停停
入职一定要体检，体检一定要做x光ct还有幽门螺旋杆菌（这个要喝一种药水，备孕怀孕哺乳期不让检查），不敢做这几项检查的就是有问题，试用标准要高，试用期尽量以合法理由解除合同
似水流年
你一个人薅的羊毛，会让无数女人承受。
凹(｀⌒´メ)凸
恶人还需恶人磨
俺要回幼儿园深造
年龄大的不要，年龄小的也不要，到底要什么人，娃娃吗
夜幕*猫咪*忧
下次简单，如果新入职的女性说，不备孕，不怀孕，那就要求一年做两次到三次体检，拿体检报告入职。在体检前让员工签协议。什么协议？就是健康协议，公司要求员工必须健康上班，防止猝死发生，关怀员工身体状况，特告知情况，体检费用公司承担，如果有备孕怀孕，请提前告知，拿着体检报告入职。把ct b超单子入职，并且在入职前留好录音。如果她怀孕了，在ct前必须告知，不然不告知不负责。第二，如果怀孕了，在单子上看得出来，直接拒绝办理入职，然后告，赢了最好，输了就直接裁并给一个月工资。
用户10xxx62
遇到这种事 公司只能算倒霉
xjhd
学上市公司玩退市
神经蛙
生娃的这一阶段的工资由政府承担，且不低于当地公务员的平均工资，也就没这档子事情了
卢和剑
现在的生育保险不是医保局保险出工资吗？公司应该不用出啊，有专门的生育险，每个月都要扣，我记得，男性也要交，男性有三天假也是带薪的
。莫忘 回复 03-13 16:04
15天陪产假
用户49xxx29
试用期发现怀孕的，其实可以不过试用期。（有不少案例法院支持），你这么搞肯定是违法解除呀
用户10xxx57
还鼓励生孩子呢，生个孩子连生活来源都没了，怎么养？
黑哥
这老板是石头缝蹦出来的，铁石心肠
猪猪
简单得很，公司不大直接注销🤣公司名字换一下人还是那些人只是只个女的没有工作了！已经有案例，告也没用
凡人的诸神之战
招工体检要求胸透
千叶草
骗大家没有常识，一年只要多给一个月工资就可以了，都不想要人家了干嘛不出小钱省大钱？
锦程 回复 03-12 10:25
正常的裁员可以，但是怀的不让裁
cxlcml
入职体检很重要，特别要做上半身CT❗
风云淡
没有为公司创造任何价值就成为公司的负资产，招人时当然慎之又慎。
用户12xxx20
这女的就是欺诈骗保
观沧海
问一下，休产假是给基本工资吧
广埠屯电脑大世界
搬老远
青龙王
让法院给裁决下隐瞒怀孕应聘的过程，这会已经生完孩子了
大大的麻豆
现在招女的，至少要50以后的，可也不保险，再说也要退休了，所以女的还是不要了
仰望苍穹
结果就是以后不招 少招女生！
钓不到鱼的渔翁
这种人太嘚瑟，虽然你一时得逞，公司想治你，有的是办法，苦果子、小鞋以后有的吃。做人别太狂，狂人都没有好下场。
夏天的雨
国家立法保护女性权益，生孩子也是国家重点关心事项，公司当然不愿意有这样的人，白出钱，没效益，那在哺乳期后直接解除合同，该赔偿就赔偿，反正之前也出了钱，再贴一点有啥问题，违法开除赔的更多
和谐社会
公家宁愿给不上班的残疾人对公司福利，不愿意给雇佣孕妇的公司福利。
用户10xxx41
真能编 现在招聘时只要讯问是否有孕或者近期备孕 她要回答否只要留有证据 那么是可以走辞退路线的 本来就是女的不诚信在先
看不见阳光
不用体检的？
用户10xxx59
无所谓 到时候害的是她们自己
开始
有生孩子的国家给公司税务补贴减免，你看公司会不会要这样的
用户16xxx17
不是编制都不敢生孩子😬😬
六耳灵聋
直接N+1就好了吧，好散吧
玙妮洧箹
好好的一个福利，被小仙女搞臭了，
ambition998
国家要生孩子，企业因为生孩子导致生产力下降，那么应该国家承担期间产生的费用，而不是由企业与员工之间玩猫鼠游戏。
广和
公司不能再当冤大头了，法律只保护和鼓励这种欺骗公司偷奸耍滑的行为，却不支持公司正常管理。就是鼓励公司用人工智能和机器人大量代替员工，这样员工就能都回家长期休息了，再也没有用工矛盾了。
典当七秒的鱼
[微笑]
用户10xxx49
产假公司不发工资，生育险发的，只交公司部分社保，怎么可能吃大亏呢
广埠屯电脑大世界
既然搬家了，就让他去远的地方上班呀
用户12xxx66
应该规定入职三年后才可享受带薪产假及其福利，不满的协议留职不带薪产假。