今年政府工作报告再提，严格控制财政供养人员规模。精简人员一会再推进，以前效果并不明显。从自去年开始，各地都在积极推进人员优化，尤其是临聘人员是首当其冲，受到的影响最大。但是现在基层政府的供养人数，还是太大。就如看到北京市一镇政府有行政、事业编人员170人，聘用人员达500多人，一个镇政府就有700多名工作人员。整个行政管理的成本还高可见一斑。 为什么一个乡镇有众多的正式干部，还有这么多的聘用人员？是事情太多，还是有其他原因。从了解的一些基层情况，是因为部分正式干部思想躺平，把工作推给了临聘人员，反而临时工成了主角，而许多干部不思进取、工作敷衍，成了可有可无的人。 再提精简人员，其首要的问题就是如何激发干部的积极性，让他们有危机意识，这样才能都起来，甚至跑起来。一个人干一个人的活，就可以减少许多不必要的人员配置。
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用户10xxx83
过去乡镇中心小学十五六个教师，现在四十来个教师，学生人数多不了几个，可老师们都喊累的不行。然而教学质量还不如过去，为什么呢？
东方明珠2025 回复 03-06 17:15
胡说八道🛷
用户10xxx83 回复 东方明珠2025 03-06 20:30
你没经历过否定别人真的胡说八道！七八年代农村乡镇中心小学十几个老师多的是！
祁连飞豹
应该是大力缩减财政供给人员数量
用户21xxx91
啥时候控制啊
东方明珠2025
很简单，，不要精简人员了，解决就业压力。。。但是可以拉开普通员工的工资差距，不好好工作的不要辞退，工资1-2000元月薪。有能力工资低的就跳槽，是金子总会发光
小明MX
其实是为了解决就业，才增加的财政供养人员
老五鳄鱼
你那个乡镇聘用人员很多是公益性岗位吧？
文心
全国劳动者统一社保，真正做到分工不同罢了。