被公司劝退，教你5句话正确回怼公司❗️
🔥HR想劝退你教你5个话术，从法律层面有理有据回怼回去，让公司不敢坑你的补偿金！
1⃣HR跟你说，公司的效益不好，要裁人给你两个月的工资补偿，你同意就可以拿钱走人，不同意，最后可能连一分钱公司都不会给你。
👉你就这么回答：劳动合同法第36条和第41条规定，不管是公司协商解除还是经济性的裁员。我的其使补偿金起步就是N。第47条也规定，在公司干一年就有一个月的工资作为补偿。如果公司想辞退我，就给我书面的解除劳动合同通知书，否则我会继续在原岗位上班打卡。如果公司执意的辞退我，我也只能通过劳动仲裁来解决问题。
2⃣HR跟你说，你先办离职手续和补偿协议签了，补偿金和这个月的工资随下个月的工资一起发给你
👉你就这么回答：工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者是终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或终止劳动合同时，一次性的付清劳动报酬。我有权要求公司现在就给我结清全部的费用，如果不给，只能再签一个违约协议了。
3⃣HR跟你说，你这个月的月初离职，本月的社保费用全部都要由你个人承担。
👉你就这么回答：社会保险法第58条规定，员工在职一天，公司就应该正常的缴纳社保，并且该由公司承担的部分，不能由我个人全部承担。如果公司从我的工资中给我扣除，那就是个恶意的克扣我的工资，我就要向劳动监察投诉或者是申请劳动仲裁要回来。
4⃣HR跟你说，你现在离职，本年的带薪年休假折算下来也只有两天，你之前已经多休的年休假要全部扣减掉。
👉你就这么回答，企业职工带薪年休假实施办法第12条规定，单位和员工解除或终止劳动合同时，当年已经安排员工休年休假的，多于折算的应休未休的年休假的天数不再扣回。如果公司执意给我扣掉，我就要依法要回来。
5⃣HR跟你说，你跟公司闹得这么僵，不如你自己走人。否则公司会在离职证明上写明情况，影响你下一份的工作
👉你就这么回答：劳动合同法实施条例第24条写的很清楚，离职证明上只需要写明合同的期限、终止的日期、工作岗位、工作年限等关键的信息。如果公司想在离职证明上说我的坏话，影响我入职下一家的单位，由此造成的个人损失，我会通过仲裁依法追讨，公司想让我走人就给我发个书面的解除劳动合同通知书。
✅以上是HR给你参离职的时候，常用的几种话术，你学会了吗
