对业绩有饥饿感，才是销售的最佳状态！[吃瓜群众] 做业务的人员都是这样的，老业务让他生活无忧，他就处于舒适圈不想奋斗了。这其实是不对的，你得让他始终饥饿感，把精力放在新业务的开发上。 不仅让他吃饱，还让他吃好，甚至能够全家都能吃好吃饱，这是你做绩效要去想的。 管小孩吃饭，如果他第一天不好好吃饭，你能不能狠得下心来，不给他吃别的东西，第二天就会长记性。 那对业务人员，逻辑也是一样的。很多生活中的管理场景，是能反哺到工作，给工作提供灵感的。 让对方有饥饿感，才能有为美好生活努力奋斗下去的动力。 这就像人的生理机能，你是不是晚饭吃完，沙发上一躺，电视一看，睡意马上就来了。 人是不能够松懈的，一旦松懈，整体就废了。就像小孩子断奶，不能一下子就断掉，是需要循序渐进的。 如何驱动员工？做好激励？做好授权？ 如何帮助下属得到成长？如何对下属做共性化辅导和个性化辅导？ 如何带团队拿结果？如何带团队打胜仗？ 又该如何养成良好的工作习惯，提升管理效率…… 以上内容你都可以在《一线管理者的3大管理体系》中找到答案。不仅有干货，还有20个管理工具实战模板，18讲精致实用课程，助你进化管理思维与实战能力。 后台回复“999”，立即学习→
