没签劳动合同，去劳动仲裁，手把手教你维权
老胡有理走天下
2025-02-22 15:03:12
未签订劳动合同并不意味着放弃了劳动权益。本文陆律师将为各位小伙伴详细解析在没有签订劳动合同的情况下，如何进行劳动仲裁，确保我们的合法权益得到维护。
.
1️⃣首先，你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如：
1. 工资流水，包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录。
2. 工作证、工牌。
3. 考勤记录。
4. 与工作相关的邮件、聊天记录。
.
2️⃣接下来，准备好以下材料去劳动仲裁委申请仲裁：
1. 劳动仲裁申请书，写清楚你的诉求。
2. 身份证明，身份证复印件。
3. 公司的工商登记信息，可以在国家企业信用信息公示系统[搜索高亮]上查询打印。
4. 前面收集到的证据材料，整理好，复印件提交。
.
3️⃣重点来了，你的诉求可以包括：
1. 未签劳动合同的双倍工资差额。
2. 要求补缴社保。
.
4️⃣劳动仲裁的流程一般是这样的：
1. 提交申请后，仲裁委在 5 个工作日内决定是否受理。
2. 受理后会安排开庭时间，提前通知双方。
3. 开庭时，要充分陈述自己的理由和证据。
.
🙌🏻维护劳动者的合法权益是法律赋予的权利。面对公司未签订劳动合同的情况，我们要勇敢地使用法律武器，通过劳动仲裁来争取自己的权益。
记住，准备充分的证据和了解仲裁流程是成功维权的关键。
.
如果您最近遇到难以处理的法律难题，需要找律师处理的话，可以给我留言你的：地区+案件类型，看到消息都会第一时间回复（相关文书，协议等都有免费电子版有需要可以dd）
劳动仲裁 没签劳动合同 没签劳动合同被辞退 劳动仲裁证据 劳动仲裁纠纷 劳动仲裁律师 律师咨询 律师推荐
0
阅读：1
