劳动仲裁，开始到最后一步，这才是你要做的

劳动仲裁涉及的准备工作，有许多细节可能不为大众所知。不要脑子一热就去仲裁，一定要相应的准备再去，这样才能少走弯路! . 1️⃣离职前收集证据 ● 一定要收集好证据后再离职，包括劳动合同（未签订则需要其他证据证明劳动关系，比如社保、考勤打卡记录、工资条、工资流水、企微/飞书/钉钉等聊天记录等）； ● 被辞退的证据（辞退通知/解除劳动合同通知书、被辞退的文字沟通记录、录音录频等）；拖欠工资的证据（工资流水、索要工资的记录）； ◆被迫离职的证据（被迫离职告知书、被迫离职告知书的送达证明） ◆总结就是，证明劳动关系的证据+证明公司违法的证据（证明你的诉求） . 2️⃣计算离职前12个月税前月平均工资 ● 导出工资流水，计算出蕞近12个月平均工资，得出赔偿的计算依据； ● 不是按基本工资也不是按实发工资计算，是基本工资+绩效+岗位工资+奖金+补贴等的总和，并且是税前。 . 3️⃣打印公司工商信息 从国家企业信用信息公示系统[搜索高亮]查询打印或打印公司的营业执照； ● 劳动仲裁，申请人是劳动者自己，被申请人是公司，这一步是为了证明被申请人的主体资格。 4️⃣撰写劳动仲裁所需的材料 ● 劳动仲裁申请书说清楚诉求及金额、事实与理由（简要描述你的入职离职时间，工作岗位，单位怎么侵犯权益、诉求的理由是什么等）、蕞后补充一句“为维护申请人合法权益，特向贵委提出申请，望裁如所请” ● 证据清单将证据材料编号并排序，打印时按照证据清单上的顺序排列。 送达地址确认书当事人能够接受文件的地址，可填自己的住址，便于接受仲裁委的相关通知。 . 5️⃣开庭辩论 ● 线上/线下提交申请后，等待仲裁委受理/立案/开庭通知。 ● 开庭时根据仲裁员的节奏举证质证，针对证据三性去否决公司方的证据。 在这期间，如果公司想要调解，让公司给出方案且在仲裁委见证下调解，不满意拒绝等待开庭 . 如果您最近遇到难以处理的法律难题，需要找律师处理的话，可以给我留言你的：地区+案件类型，看到消息都会第一时间回复（相关文书，协议等都有免费电子版有需要可以dd） 劳动仲裁 劳动仲裁律师 劳动仲裁纠纷 劳动争议 劳动仲裁争取赔偿 劳动仲裁赔偿 劳动仲裁开庭