因生病被辞退公司不给开离职证明，怎么办？

律师解答： 1）劳动者病假医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付N的经济补偿（提前一个月通知）或者N+1（未提前一个月通知）经济补偿金。 2）但是，根据《劳动合同法》第四十条规定，适用该条款解除的，必须符合：劳动者医疗期满、不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。若劳动者医疗期满，单位以不能从事原工作为由而未进行另行安排工作直接解除的，属于违法解除。单位违法解除的，劳动者可以主张2N赔偿金或者要求继续履行劳动合同。 3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。即便劳动者因医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作而被解除的，单位也必须向劳动者出具《离职证明》 4）《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上 ，如果公司不提供离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，公司不仅需要开具离职证明，还可能需要对员工因此造成的损失进行赔偿。笔记灵感 法律知识课堂 离职证明