㊙️给员工分股份怎么做？超额激励✅
彭股有设计
2025-02-19 15:12:41
股权激励之超额利润激励实操步骤：
1⃣、定目标
①目标要以利润为导向，不要以营业额;
②目标要老板带高管一起制定;
③可采用行业增长法:
去年利润x(1+30%)x(1+6%)，30%指行业增长率，可根据实际情况设定，6%指无风险利润率。
④目标设定周期应和一个完整的股权激励方案周期一致，既一次性定3-5年内的目标，不管上一年是否达成，无特殊情况，不能随意更改。
2⃣、定分配额度
①分配前提:目标达成100%以上;
②可采用阶梯提取制，超额越多，分配越多。
✅目标达成:
100%-120%，拿出超额的30%分红
120%-150%，拿出超额的50%分红
150%一180%，拿出超额的70%分红
3⃣、定支付方式
[拔草R]采取分期延期支付:
第一年50%，第二年30%，第三年20%。
①若第一年达成目标，则第一年分50%，未达成不分;
②若第一年达成，第二年也达成，第二年则分：第一年的30%+第二年的50%;
③若第一年达成，第二年未达成，第二年则分：第一年的30%。
第三年以此类推.......
➡️➡️有不清楚的可以沟通→→[私信R]
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