工伤期间公司让办理离职才给结算上月工资？

律师解答：单位做法严重错误，劳动者可以投诉或者仲裁维权 一、劳动者认定工伤且不构成伤残等级的，在停工留薪期内，单位不得解除、终止劳动合同，否则，涉嫌违法解除、终止，劳动者可以仲裁维权。 二、劳动者认定工伤且构成伤残等级的，用人单位不得解除。只能在构成七到十级伤残等级的，劳动合同到期后单位可以终止，但需要向劳动者支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金。 三、即便是工伤期间劳动者主动离职，用人单位也须按照法律规定支付相应的一次性伤残就业补助金，若因单位过错导致劳动者被迫辞职的，用人单位还需要支付经济补偿。 四、无论何种形式的解除劳动合同，向劳动者支付结算工资报酬是劳动者的权利也是用人单位的法定义务。以办理离职才结算上月工资，严重违法，属于以事实逼迫劳动者解除合同。劳动者可以单位未及时支付劳动报酬未有提出被迫辞职，或者继续履行合同，要求单位及时支付工资。单位拒绝支付，劳动者可以在不离职的情况下向劳动监察投诉、也可以直接申请劳动仲裁维权。 五、另外，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。笔记灵感 法律知识课堂 工伤停工期 离职