浙江，一小学教师所带班级成绩不理想，多次受到校长批评，接着学校对毕业班级教师实行

浙江，一小学教师所带班级成绩不理想，多次受到校长批评，接着学校对毕业班级教师实行末位淘汰制，取消评优、扣工资奖金等，岂料，教师突然轻生。事发后，官方回应老师是在教室突发意外死亡，不是轻生。然而网友不买账：“这个教师想用仅存的一点颜面，唤醒某些人的灵魂，却被无情地定性为突发意外，那不是白死了吗？”   （来源：潇湘晨报•晨视频）   关于该老师的情况，网上爆出来的信息不多，只知道是温州某小学教语文的老师。   他是小学六年级班主任，今年49岁，关于老师死亡一事，教育部门回应称，老师去世具体原因还在调查中。   随后，某部门的工作人员回复，网传学校对该教师实行末位淘汰制不属实，目前警方已介入调查，经核查，教师系在教室突发意外死亡。   以往大家看到警方的结论，会立即平息舆论，但这一次却出现了不同的景象，网友纷纷表示不信，质疑相关工作人员的说辞。   有网友说，已经统一好口径了，说教师是意外猝死的，根本不是上吊自杀，现在工作人员敢发声说明已经把各方摆平了。   也有网友说，教育局和校长为了搞成绩，对教师实行末位淘汰就是严重违规。逼出人命。必须追究校长的责任，一查到底，给老师一个交待。   还有网友说，公信力就是这么被这帮人搞没的。既然回复说不实，那实情是什么，为什么不让大家知道？   真正要实行末位淘汰制的应该是学校的校长，校长有好好为老师们服务吗，有给大家做好后勤工作吗？是不是天天开会，布置任务？   1、在企业里，搞末位淘汰制是违法的。   末位淘汰制是说对排在后面的员工，予以辞退处理。   《劳动合同法》没有赋予公司，可以对业绩排在末位的员工进行开除的权利，《劳动合同法》规定是，如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。   注意，员工业绩排在末位，不等于不能胜任工作。只有员工不能胜任工作，培训完成后还不能胜任的，公司才有开除员工的权利。   目前，小学老师还没有取消事业编制，这就意味着，有些老师是事业编，有些老师是合同工。   前文说了，合同工不能实行末位淘汰，事业编的还没听说有进行末位淘汰的。从这一点来看，老师突然轻生，可能真不是末位淘汰的原因，而是取消评优、扣工资奖金。   2、工作人员称老师“意外猝死”，可能有另一层意思在里面，大家不要误会了。   《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：   （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。   老师在教室“意外猝死”，符合第十五条规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，可以认定为工伤。   如果不是“意外猝死”，而是自杀。   《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：   （三）自残或者自杀的。   所以工作人员称老师“意外猝死”，可以是想走工伤保险，让老师家属可以拿到赔偿。   当然，这只是笔者个人猜测，实际情况是不是这样，需要问问知情人士。

最后，网上关于这名老师的信息很少，希望学校或者教育部门可以出具详细的情况通报，让大家了解事情原委，人命关天的事情，容不得遮遮掩掩！