张伟杰对女同事李婉婷突施“熊抱”，李婉婷拼力挣扎，场面一度失控。公司监控记录下这一幕，认定张伟杰性骚扰，随即解除其劳动合同。张伟杰不甘示弱，先申请劳动仲裁索赔9万余元未果，又诉至法院喊冤，称是李婉婷先挑逗，他只是玩笑挠痒。法院终审，还原真相！
（来源：极目新闻）
当晚，月光稀薄，公司的夜班室里，灯光昏黄而寂静。张伟杰和李婉婷，两位平时看似关系不错的同事，正各自忙碌着。
张伟杰不知怎的，突然从背后一把抱住了李婉婷。
这突如其来的“熊抱”让李婉婷吓了一跳，她本能地开始挣扎，身体像条泥鳅一样来回扭动，试图挣脱张伟杰的束缚。
她的脸上写满了惊恐和愤怒，而张伟杰却似乎并不觉得自己的行为有何不妥。
公司的监控摄像头，就像一只无声的眼睛，静静地记录下了这一切。
第二天，当这段视频被管理层看到时，张伟杰的麻烦也随之而来。公司认为他的行为构成了性骚扰，毫不犹豫地解除了与他的劳动合同。
张伟杰这下可急了眼，他觉得自己冤枉极了。于是，他一纸劳动仲裁申请书递了上去，要求公司赔偿他9万多元的损失。
然而，劳动仲裁委员会并没有支持他的请求。张伟杰不甘心，又一口气告到了法院，声称自己是被冤枉的，是李婉婷先调戏他，他只是开个玩笑给李婉婷挠痒痒而已。
在法庭上，张伟杰滔滔不绝地讲述着自己的“委屈”，但法官却显得并不买账。
法院调出了那晚的监控录像，画面中李婉婷的挣扎和反抗清晰可见。审理认为：挣扎反抗的行为已经说明了一切，张伟杰的说法与事实不符。
最终，法院依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，判决张伟杰严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与他的劳动合同，并且无需承担任何赔偿责任。
张伟杰不服判决，提起上诉，但二审法院经过调查后，同样驳回了他的上诉请求。
在这起事件中，张伟杰的行为显然是对女性同事的不尊重和侵犯。无论他的初衷是什么，无论他是否觉得自己只是在开玩笑，李婉婷的挣扎和反抗都足以证明她并不愿意接受这样的“玩笑”。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。
张伟杰的行为已经明显违反了公司的规章制度，公司有权解除与他的劳动合同。
在职场中，应该尊重每一位同事，无论是男性还是女性。开玩笑也好，互动也罢，都应该保持在一个合适的尺度内，不要越过那条不可逾越的红线。
否则，一旦触犯了法律或公司的规章制度，后果将是自己无法承担的。（内容中均是化名）
