广东深圳，一公司行政人员偷拍同事蹲厕所的照片，然后还打印出来公开张贴。有员工认为该行政人员的行为已经侵犯同事的隐私。可公司对此回应称：是员工躲厕所打游戏、抽烟，影响其他同事正常上厕所，屡禁不止才出此下策。网友：可以罚，但不能拍，更不能贴出来，这摆明就是违法！ （来源：抽屉视频） 据悉，事发当天，涉事公司的员工小张想去上厕所，但卫生间每个隔间都满人了，小张就敲门让蹲厕所的同事们快点，但等了10多分钟，只听到刷视频和打游戏的声音，却不见有同事出来。 小张一怒之下，就到公司行政部门投诉了这件事。小张的投诉让行政部门的负责人老王也很头疼，因为这种投诉在最近一段时间十分频繁。 老王一怒之下，直接冲到了男厕所，可迎面而来的却是一股浓烈的烟味。老王顶着烟味，走进厕所，一一敲了门，但就没见有人回应。 老王立即搬来了凳子，然后爬到厕所隔间顶上，用手机拍下了那些蹲在厕所里的玩游戏、刷视频的同事的丑态。 随后，老王直接打印了几张，贴在了公司的公告栏。 那些刚才蹲在厕所里的同事出来后，看到自己的蹲厕所的照片被如此张贴，气愤地向公司高层举报老王的行为。1个多小时后，公司高层责令老王将那些照片全部撤下。 1、那老王的做法到底可取不可取？ 首先，公司这些长时间蹲厕所的同事存在严重过错。 根据涉事公司的负责人表示，公司早就有规定，员工不得长时间霸占厕所玩游戏、刷视频、抽烟。 因此，这些员工已经违反了公司的规章制度，只是情节并不严重，所以公司也无权以此为由开除。 不过，即便公司没有制定规章制度约束，这些同事也应当为其他同事考虑，这种长时间霸占厕所用以刷视频、打游戏的，无疑是在浪费公共资源，侵犯了其他同事上厕所的权益。 其次，《民法典》第1032条明确规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 虽然公司的厕所是公用的，但在厕所的隔间内，仍属于使用隔间的员工的私人范围。 老王公然用手机将这些霸占厕所的员工的隐私行为进行公布，同样存在过错，且该过错侵犯了员工的隐私，还使得员工在公司内被人指指点点。 因此，老王应当就该行为向这些受害员工赔礼道歉，并赔偿损失。 2、那这些长时间霸占厕所的该如何惩戒？难道要罚款吗？ 对于罚款一说，很多人理解为只有行政机关单位才能罚款。其实这只对了一半。 《行政处罚法》第二条规定 ，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 但是公司不是行政机关，公司对员工的罚款并不属于行政处罚的范畴。 如果一家公司对员工设置了基本工资以及绩效工资这种工资划分，那么一般来说，基本工资是不能随意扣的，但绩效工资可以。 绩效工资与员工的业绩以及纪律等挂钩，如果员工违反了纪律，公司有权制定相关处罚规定，扣除部分的绩效工资。 因此，公司可以制定相关惩戒制度，针对这些长时间霸占厕所的员工。 最后，有网友表示：老王管得真宽，公司领导都没说什么，你一个行政部的有什么权利去拍人家？这不还是被公司要求撤下了照片，不要没事找事。 但也有网友表示：厕所是大家共用的，而且通风也不好，抽烟后全堆积在厕所无法散去，这对其他不抽烟的同事不是伤害吗？老王虽然行为违法，但也是为了其他员工的利益考虑。 对此，您怎么看？ 关注@法律公开课
