这些劳动法，一定要熟记 1. 第一 :只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。 2.第二：劳动合同到期，公司不续签，也要给补偿。 3. 第三：试用期内公司不能随意辞退员工，若要辞退，需证明员工不符合录用条件。 4. 第四：公司安排加班，需支付加班费，工作日加班按1.5倍工资算，周末加班按2倍工资算，法定节假日加班按3倍工资算 。 5. 第五：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能以任何理由辞退，否则需支付高额赔偿金。 6. 第六：公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿。 7. 第七：员工因工作患职业病，认定后公司需承担相应的医疗费用和赔偿。 8. 第八：公司未给员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴，若因此解除合同，公司需支付经济补偿。 9. 第九：公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按规定支付经济补偿。 10. 第十：员工离职时，公司应在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 11. 第十一：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 12. 第十二：公司制定的规章制度，若违反法律规定，损害员工权益，员工可解除合同并要求赔偿。 14. 第十四：非因员工本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位解除、终止劳动合同计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 15. 第十五：公司安排员工休年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。 16. 第十六：员工被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 17. 第十七：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 18. 第十八：公司违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 19. 第十九：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 20. 第二十：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 21. 第二十一：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 22. 第二十二：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 23. 第二十三：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 24. 第二十四：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 25. 第二十五：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 26. 第二十六：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 27. 第二十七：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 28. 第二十八：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 29. 第二十九：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 大数据从不乱推，既然你刷到了这条，那说明好运已经在前方拐角处候着啦！赶紧留下一句“好运连连，万事如意！”接下来的三个月，就坐等惊喜上门，见证好运满格吧！
