现在各个公司裁员日常化，很多员工在考虑如何避免被裁员的时候都会考虑到一个词「战略性怀孕」，有的是主动发起，有的是被动发起。有个网友因为意外怀孕躲过了裁员，毕竟裁孕妇直接就是违法了，可以要求恢复劳动关系或者要求违法解除劳动关系的赔偿金2N。公司相当于自己给自己开罚单的节奏。合法合规的公司一般就不会对孕妇下手。[泪奔] 但是与此同时因为二胎三胎放开了，一些公司怕在职女性员工突然生孩子去了，就开始悄咪咪的减少适龄女性的雇佣，以及在裁员的时候隐性劝退已婚已育的女性，你说他们用工歧视，你抓不到人家把柄，但是人家就是会出于这个考虑，不雇佣女性，也是让很多女性在就业的时候很头疼。[衰] 另外还有一些公司属于那种「不管不顾」的类型，也不怕孕妇，也不怕违法，主打一个「我要我觉得」裁员的时候不会管那么多，主打一个通过诱导方式让员工自己提离职最后达到免责的效果。而且有些公司和上面可以搞「战略性怀孕」的公司完全相反，主打一个谁怀孕就第一时间辞掉谁，你想仲裁你就去吧，反正占线拉得那么长，你未必有精力愿意搞，员工懒得去维权，公司就赚到了。[泪奔] 所以现在职场对于女性的就业和生育环境来说，确实不太友好。很多专家提这个意见，提那个意见，来促进生育率，也许改进一下就业环境，就能直接影响生育率了。大家怎么看？
