劳动合同里写着“发生工伤意外伤亡事故，雇主概不负责”，是不是工伤了，就没地方赔偿了。 听众朋友们，你们好！我是董哥。今天咱们来聊聊一个挺让人头疼的问题——工伤，特别是当你发现合同里头写着“雇主不负责”的时候，心里头是不是咯噔一下？别急，董哥这就给你支支招！ 听众甲问：董哥，我这心里不踏实啊，万一真工伤了，合同上说雇主不负责，那不是完了？ 哎，您先别急，合同上的话，法律可不认！咱们国家有明确的法律规定，工伤必须认，赔偿必须给，那合同上的“不负责”啊，纯粹就是吓唬人的纸老虎！ 听众乙说：那董哥，万一真遇到工伤了，我们该咋办呢？ 您记好了，三步走战略！第一步，受伤了赶紧上医院，把证据留好了；第二步，拿着相关材料，去人力资源和社会保障局申请工伤认定；第三步，就等着审核结果了，一旦认定下来，赔偿的事儿就有着落了。 听众丙问：董哥，赔偿都包括哪些啊？ 赔偿可不少呢，医疗费、误工费、伤残补助，还有康复治疗、职业培训这些福利，都是法律规定的，一样都不能少！ 听众丁又问：董哥，那企业是不是也得负点责任啊？ 那是当然！企业得遵守法律，关心员工安全，安全培训、工伤保险、改善工作环境，这些都是企业的分内之事，别想靠合同条款推卸责任！ 好了，说了这么多，董哥最后用一首打油诗来给大家提个醒： 工伤莫慌心有底，合同条款难挡法。 及时就医认工伤，赔偿权益有保障。 企业责任记心上，安全培训要加强。 共筑安全好职场，和谐乐章共奏响。 感谢大家收听，咱们评论区见！有问题私信董哥，留言案情和诉求，我看到会回复。
