人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但公司是销售型公司，用人成本大大增加，该如何解决这种问题？ 这对于销售型的公司来说确实是有点头疼，因为销售这行，员工收入波动大，用人成本一下子就上去了。但是我这里可以给你几点建议供参考： 第一：调整工资结构 我们可以把销售人员的工资分成两部分：一部分是固定的基本工资，另一部分是根据销售额来的提成。为了让社保缴费不那么高，我们可以把基本工资定得适中，然后提成部分可以多给一些。这样，员工收入还是不少的，但社保缴费就降低了。 第二：灵活用工 有时候，我们可以考虑用一些临时工或者项目制的合作方式，这样就不需要给他们交社保了。但这得小心，得确保合法合规，别给自己惹麻烦。 第三：利用税收优惠 有些地方政府为了吸引企业，会给出一些税收优惠。我们可以看看哪些园区有这些政策，然后把公司搬过去，或者在那里设立分公司，这样就能少交点税了。 第四：培训员工，提高效率 员工能力越强，工作效率就越高，我们就能赚更多的钱。所以，我们可以多给员工提供一些培训机会，让他们学习新技能，提升能力。这样，即使工资和社保成本不变，我们的收益也会增加。 第五：合规操作，避免风险 在调整工资结构、利用税收优惠这些操作时，我们得确保合法合规，别踩到法律的红线。同时，我们还要时刻关注政策变化，及时调整策略，避免不必要的风险。 总的来说，虽然这个规定给销售型的公司带来了不小的挑战，但只要灵活应对，合理利用政策，就能降低用人成本，让公司更加健康地发展。希望这些建议能给你带来一些启发和帮助！
用户17xxx88
好多企业按当地最低缴费基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？