单位一女老师，本来2024年暑假满55岁就可以退休，她情绪高昂地选择到60岁退，结果秋学期到一半时间，先前的坚决化为乌有，剩下的就是后悔不跌。 其实当初她选择延迟，大家就很不理解，不过人各有志也不好多说什么。单位也有几个女老师，还没到点就迫不及待的规划退休生活了，想都不用想什么延迟之事。 的确，工作了三十多年，特别又是面对学生，早已厌倦了这个环境，恨不能早点脱离苦海，谈什么延迟呢？延迟有什么意义呢？多挣钱？情怀境界？打发无聊的时间？我的观点是，早点开启第二个人生之旅吧，多好的。是不是这个理呢？
延迟退休，主要是基于经济利益，多拿一些退休金，其实，如果有点实力，退休后的补课，比原先多好几倍！
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用户10xxx66
瞎编乱造，最长延3年！
ztw 回复 01-07 10:00
无知！[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
云卷云舒 回复 01-11 11:49
你错了，高级女老师可以延迟5年
似水年华
多拿点，少代课，何乐而不为？我们学校原教导主任55岁后选择延迟退休，可是连班都不上，学校都不沾，多舒服。
平凡人 回复 01-08 21:08
财政局应把她非法所得的工资扣回来！
zhwl
我们学校大部分高级教师都是60退
用户10xxx26 回复 01-28 12:21
以后女副高可同男老师一样63岁退休
有些网友戾气重 理解弱 还爱怼
还不是为了钱（大多数人延退）难道你以为她喜欢热爱在不忘初心牢记使命讲奉献吗
用户12xxx02
俺浙江好像现在规定是有副高职称的女教师60周岁退休，提前退休要本人申请学校同意上级教委批准。以后执行延迟退休方案后怎么办不知道。[滑稽笑]
用户15xxx22 回复 02-13 12:03
和男同志一样延
遥遥领先
干到60你得足够优秀挺得住站得稳流言蜚语嫉妒脚拌不断学习跟得上时代！
松亭听雨
单从退休金而言，2025后并轨制退休，延退风险可能很大，一是退休金可能与退前职称、级别关联性减小，以前可能拿退前的九成甚至更多，现在肯定没有，就算七成吧；二是退休了不干活也可以拿退休金，现在要干活拿工资，相当于负出原来的劳动才得到三成；三是继续工作中风险增加，毕竟面对学生群体，代沟意识差别极大，一个冲突小则受批评，大则处分甚至饭碗不保，气坏身体更加不值；四是不退就会占一个位置。
芳华如梦
这样的人就是赚讨厌，赖着不走，耽误年轻人评职称，体力精力不行了，还要单位照顾这照顾那，就是自私心在作怪！
飞鹰
绩效工资5000多，估计是公积金。不懂胡说八道！
潜艇
编、编、编
用户10xxx26
学校女副高都是60退，每月光绩效就5000多，再加上公积金等其它项目，每月至少多开6000多，谁退呀？
大肚羊 回复 01-22 12:52
既然能力还那么强，你让她们做班主任，马上申请退了
用户82xxx76
等退休后再说一切吧，因人而异
非洲大地
有政策，什么都不用说了。
遥遥领先
入职是起点60岁是终点这场马拉松50岁到60岁是考验！你得不断学习扛得住风吹浪打！
用户10xxx48
身边没有这样的教师，倒是有四十几岁校长想延迟 。
(^_^) 不忘初心
高级职称的上一线带满课！现在是高级职称的每周带2-3节课！这样的80退休也愿意