女同事是教授，今年55岁，按政策可以干到60岁退休，但今年临时决定明年三月份一到

女同事是教授，今年55岁，按政策可以干到60岁退休，但今年临时决定明年三月份一到55岁就申请退休了。 今天爬山的时候遇到了以前一位要好的老同事，她比我小5岁，做古代文学研究的，小有成就，已经评上教授了，因为儿子不在身边，且结婚也没生孩子，考虑到老两口在家退休后也没啥事可做，原本打算按政策规定干到60岁才跟老伴一起退（她老伴比她大5岁），可今年学校绩效考核政策一出来，她发现自己特定过不了关，不仅年底绩效一分钱拿不到，明年开始还要倒扣工资。关键每年都要这样考核，这个年纪实在卷不动了，干脆乖乖退出了。 她庆幸自己刚好在55之前学校出台这个政策，如果55岁过了，没提退休申请，那就惨了，得5年接受考核。要知道教授每年要3000分，除了32课时的本科教学外，其他都得通过科研项目、论文、奖项获得。一位搞古代文学研究的，不可能发国际顶刊，国内的C刊也不是很容易发，即使发了，一篇也只有区区300分。纯文的学科国家级项目很难申请到，横向更别谈。没有项目又哪来的奖项呢？ 她说最苦的是中年老师，卷不过年轻人，但也不敢就这么躺平，担心年年被扣绩效工资，时间长了会被学校末位淘汰。 我听了，也只能跟着她后面长长地叹息一声。现在高校绩效考核一年比一年紧，高校老师真不是一般人能做的。