中国有14亿人口。工厂为什么会陷入用工荒？ 第一是社会发展赚钱的渠道，人们的选择多了，特别是年轻人，都享受到了社会发展转型的红利，不再局限于进工厂，仅依托或利用互联网就可以养活自己，如各种自媒体网红主播、外卖小哥等。 第二是科技发展带来的信息传播，使人的思想越来越活泛，外面的诱惑那么大，工厂的生活如此乏味，一潭死水，不但吸引不到年轻人，很多追求新鲜感和刺激的年轻人还纷纷辞职。 第三个决定因素是工厂福利待遇，吸引力不够，资本的天性是追逐利益最大化，但不能靠压迫和剥削员工盈利，年轻人要结婚买房养娃养父母，如果没有好的待遇，不能养家糊口，那么只能拜拜了您呢。你看那些福利待遇好的外资、合资企业、央企国企，从来都是消尖了脑袋人往进挤呢。 第四是工厂的用人机制在变，除国企外，很多民企私企更喜欢招收成熟人才，不愿培养新人，这样可以降低成本。社会的发展，国家对企业管理越来越严格，更重视合法合规，重视安全环保，重视可持续发展，企业对用工的要求也越来越高，有技能有学历有专长的人更受企业欢迎，身无一技之长的人，找工作越来越难。 第五是中国人的自我保障意识在不断觉醒，以前资本靠剥削员工盈利，很多人为了生活委曲求全，现在国家保障不断完善，人最起码吃喝不愁，资本想靠剥削员工以低付出来博取大回报是不可能了，人们更多考虑的是我的劳动付出与回报是否等价，如何能获得更好保障。那种不交社保没有加班费的企业，很少有人选择。 第六是国家法制建设的不断完善，近年因劳动报酬引发的诉讼不断增多，且政府在保护弱势群体，保护农民工方面不断加大力度，个人胜诉案例很多。员工维权导致的企业招工小心翼翼，合同手续合法化，甚至还催生了很多第三方劳务公司的诞生，几方博弈，导致招工利益和难度增加，对企业用工产生很大影响，招工难度加大。 最后就是经济发展转型的影响，中国企业已经由劳动密集型，向技术型、服务型社会转变，所以企业更需要的是技能型人才，国家现在大力发展职业教育也是为此。但中国的技能型人才还有很大缺口，不能满足企业需求，这也是用工荒的原因。
