员工“自愿”放弃社保，企业面临哪些风险？

律师解读：给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因双方协商等而免除。员工自愿放弃社保的，企业将面临下列风险！ 1）未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。 2）如果员工要求补缴社保，企业必须补缴。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。无论在职还是离职后，员工都有权利要求企业补缴社保。 3）企业社保逾期将面临法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款笔记灵感法律知识课堂