安徽一23岁年轻设计师猝死在宿舍，公司：他喜欢玩游戏到很晚。 家属称是因为长期加班不懂得拒绝所致。死者与朋友的聊天中经常提到要加班，最近多次提到“我是累死的”、“感觉差不多了”。死者经常凌晨0点后，还在解决客户的诉求。 家属认为死者猝死与其长期加班有关，并要求赔偿26万。公司认为死者死前48小时内并没有加班行为，不符合工伤条件，只愿意赔偿10万。 看到没有？这就是公司，不要对公司用太真实的感情，就算你干活干没了，公司也会说是玩游戏玩死的。出事了，公司会第一时间撇清自己的责任。 像设计类这些公司，上下班的时间是不固定的，公司下达的任务按时完成就行。但对个人下达的任务往往很重的，不得不经常自主加班才能完成，公司最乐意这么去做了，榨取员工上班之外的时间来做工作之内的事。 这些公司加班是不给申请和记录，甚至不给打卡，说白了就是想员工无偿加班，还有防止上述员工猝死时，尽量撇开和减轻公司的责任。 小编之前在的一家公司用微信企业打卡考勤，刚开始加班是可以申请和批准的，没有加班费，说是闲时给调休。后公司发现员工加班多了，调休也多了，公司感觉自己“亏了”。后有员工因调休不批准和领导闹不和，告了公司加班不给加班费，并以企业微信上的记录为证据，员工告赢了。 自此，公司要求工作要在上班时间完成，上下班按时打卡，声明没有加班这一说，不给申请加班和调休。但实际上很多工作在紧急的时候需要去加班才能完成的，员工不得不自己去加班。 国内企业的上班制度合理化还任重道远，建议年轻人不要卷了，公司是老板的，身体健康才是自己的。
看见了玲珑
狗老板墙壁