单位规定每周上六天能要加班工资吗？

律师解答：法律并未强制性规定劳动者每周要休息两天，相反，根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天即可，单位采用每周单休的，是否合法要具体分析： 1）在全日制标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。 2）根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综上，单位虽然采用每周单休的，但是，只要符合上述两个条件的，合法有效，且无需支付加班工资。但是，单位超过每天8小时、每周超过40小时的，超出的部分，劳动者有权主张单位支付加班工资。 3）若单位采用综合工时制的，在一个综合计时周期内，只要劳动者的工作时间不超过法律规定，则用人单位无需支付工作日加班工资，但是，即便是综合工时制，超过法律规定工作时间的，用人单位应向劳动者支付工作日加班工资。另外，综合工时制下，安排劳动者法定假日工作的，须支付加班工资。笔记灵感法律知识课堂加班工资

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