公司员工垫付费用属于劳动争议吗？

律师解答：实务中，员工在工作中因工作需要垫付费用的法律性质可能存在两种认定：一、民间借贷法律关系；员工垫付的费用属于公司向员工的借款，如双方存在借贷合意的，大概率可以认定为借贷法律关系，劳动者可以按照借贷主张单位返还借款本金及利息。二、若员工根据单位的规章制度比如出差的先由个人垫付费用然后财务报销的，或者其他因公司经营、工作所需费用由劳动者先行垫付的，因该项费用属于用人单位的经营所需，所以，应该认定为劳动争议，劳动者主张权利的，应先经过仲裁前置程序。当然，若双方经过财务核对，公司出具欠款确认单、欠条等的，劳动者单纯以此向单位主张返还垫付资金的，可以不经过劳动仲裁前置，直接向法院提起诉讼。笔记灵感法律知识课堂