离职协议约定了再无争议的还能主张权利吗？

离职协议约定：双方劳动合同已全部结算清楚，不存在任何经济、劳务及劳动纠纷”的，离职后劳动者还能继续主张权利吗？ 律师解答： 1）在解除劳动关系的纠纷中，应根据案件证据查明双方解除劳动关系的真实原因。虽然劳动者亲自签署了离职书，但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定，不应单一根据劳动者签名的离职书机械化处理，避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务，造成劳动者的合法权益受到侵害。 2）为规避解除员工风险，降低减员成本，规避法律义务，很多单位往往会告知劳动者要按照单位的流程、手续必须签署相关文件，劳动者如能证明自己是被通知签署的，即便离职书显示是劳动者个人签署，也可以认定为单位发起协商解除。 3）劳动者虽然签署了离职协议，但未有证据证明单位已向劳动者支付了相应的经济补偿及结清工资，双方对不存在劳动纠纷所涉及的具体项目也没有进行明确，故该《离职书》并不能作为双方就经济补偿、工资已经全部结清的依据。笔记灵感 法律知识课堂 违法解除劳动合同 离职