未签订书面劳动合同单位必须支付二倍工资吗

律师解答：不一定一、若单位能提供其他可以代替劳动合同的书面文件，也可以视为双方签订了书面劳动合同，不用承担未签合同的二倍工资差额。二、劳动者入职超过一年仍未签订书面合同的，视为已经建立了无固定期限劳动合同，即使未签订书面合同也无需承担入职满一年后的二倍工资差额。三、劳动合同发生了符合法律规定续延情形的，在续延期内可以不用签订书面合同，比如停工留薪期内、医疗期、女职工三期等的。四、未签书面合同主张二倍工资差额的一年时效已经过了，单位也无需支付二倍工资差额。五、劳动者主体身份特殊的，未签订书面合同的单位也无需承担二倍工资差额，比如单位的法定代表人、总经理、人事总监、负责签订合同的HR等（除非个人主动要求单位签订而单位拒绝签订的除外）。笔记灵感法律知识课堂劳动合同