在职场上最有效的报复是自我成长

🔺1、消极对抗是自损行为 摆烂本质上是自掘坟墓，伤害100%在自己身上。摆烂听起来是对领导的报复，让领导因为工作没做到位而被上级批评。但实际上摆烂最后坑的是自己，因为消极怠工一是会失去同事的信任，没人愿意把事情托付给你或者跟你交往了，把自己的圈子堵死了；二是将失去很多潜在机会，摆烂大家都能看到，谁会把潜在机会交给你，哪怕真有人想拉你一把，也不敢把手伸给你，怕被你拖下水；三是摆烂后，自己的时间、精力都被空耗了，没能产生任何有效价值，下一步可能就要为此买单。而且有数据显示因工作态度消极被解雇的员工，在半年内找到新工作的概率比主动离职的员工低20%。 ㅤ 辞职，并不能真正解决问题。遇到问题就想着辞职，本质就是一种逃避。因为问题并没有被彻底解决，到了下一家一旦自己想向上爬，也会遇到类似问题。就像关卡一样，你不搞定是完全到不了下一关的。真正的辞职是在一个平台上无法施展更大的才华，向上寻求更大空间。这种遇到问题就辞职，本质不能叫跳槽，只能叫挪窝。越跳越差劲，最后领导只会再来句我看人不会错的，当时就说他不行，你看看他现在混的。 ㅤ 硬刚通常只会两败俱伤。职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。互利共赢，资源最大化才是最明智的选择，何必跟钱过不去。哪怕跟领导真的硬刚了，最后两败俱伤，你又得到了什么？成年人做事一定是有目的的，不要做些费力不讨好还让人讨厌的事情，这会把自己逼入死角。再换个角度，硬刚领导你真的刚得过吗？如果刚不过，还不如调整一下策略，哪怕真的要走，也要给自己留个好的印象，毕竟圈子就这么大，好事不出门，坏话传千里。 ㅤ 🔺2、成长是最高明的报复 人活一口气，树活一张皮。把时间、精力放在自身成长上，为了自己不被人看扁而奋斗一次。当你的能力不断提升，价值越来越高的时候，你就不再需要通过消极的情绪、对抗来证明自己。成长之后的自己犹如涅槃重生，新的自己会让那些曾经轻视你、看不起你的人感到惊讶，感觉自己当初看走眼。这种让人原生性的自我否定、自我怀疑才是真正的报复，就像打脸的最好方式是让他自己打自己的脸。 ㅤ 更重要的是，在成长的过程中，你的能力会变得越来越强大，人也越来越自信。说不定领导也会开始平视你，甚至仰视你，主动来跟你示好。 ㅤ 所以说对人最大的报复是让他后悔、让他失望、让他打脸，而不是消极的对抗、自暴自弃。