刘震云指出：“无论身处哪个组织，若缺乏贵人相助，便无需将工作视为毕生事业。打工的核心目的，在于暗中学习技能，以换取报酬；切忌过度投入，否则不是被榨干后遗弃，便是终身为他人作嫁衣裳。 工作的本质，并非为了养老，而是为了积累资源，掌握门道后，寻求晋升或跳槽的机会。因此，保持低调、避免出错、不张扬、不争执，才是职场生存的智慧。 在职场，没有实绩，便无苦劳可言。过于张扬易遭打压，过于老实则常被欺凌。行事前应深思熟虑：“此事能否不做？能否由他人代劳？能否推迟至明日？” 在职场，领导者的首要考量并非公平，而是维护大局与个人利益。吃亏并非福气，有效维护自身权益才是真正的福祉。条件允许时，务必争取更多收益。 工作的目的是赚钱，而非空谈梦想。勿常抱怨不公，更勿随意助人，助人固然是好，但需先自保。 张雪峰认为：“乘坐漏水之舟，或许能穿越小溪小河，但无法承受大海大浪的考验。自我欺骗越久，痛苦越多，人生越悲惨。” 成人交往基于利益。吃亏可，但勿吃哑巴亏。有偿加班为加班，无偿则为剥削。 职场如戏台，众人皆装腔作势，互不拆穿。若无责任心，自有人接手你的工作。 公司是固定的，员工如流水。经济基础决定地位。对工作的热情，多源于丰厚回报。要改变命运，先改变自己。 在单位，有两种角色：一是实干者，如牛马；二是取悦者，如宠物。牛马做事，宠物取悦主人。 王小波说：“人的所有痛苦，本质上源于对自身无能的愤怒。日复一日构成年，年复一年构成一生。今日之态度，决定一生之走向。” 大公司重关系，小公司重能力。求稳定者入体制，性格强者进私企，自负者建议自主创业。 人生最大的成本是时间。无法晋升则跳槽，行业衰退则转行。红利属于有准备者，盲目追随者终成韭菜。 工作仅是工作，非事业。短期目标是赚钱，长期目标是提升身价。世界上任何一位CEO，都不是劳动模范。 未来虽美好，但不会自行实现。世界奖励有能力者，而非好人。无法解决问题，便成为问题被解决。 柴火堆成大树状，终难成栋梁。真正成才之道，在于深入土壤，茁壮成长。所谓铁饭碗，是在任何公司都能立足。 在这个复杂的社会，生存需懂水性，博弈需懂人性。不懂人性，必遭人摆布。推荐阅读刘震云的《一句顶一万句》，此书深刻揭示人性本质，字字珠玑，句句良策。 该书已被译成30多种语言，荣获茅盾文学奖、法国文学骑士勋章、埃及最高文学成就奖。欲提升社会地位，先提升认知水平。
