面对垃圾公司，你收集这些就能成功仲裁！

离开公司前需要做的步骤： . 仲裁所需材料 1、打开录音或者视频，询问辞退原因 2、询问公司是要求立即离职还是下个月离职？具体时间？(涉及到代通知金) 3、未发放工资，补偿金或赔偿金什么时候结算？ 4、社保什么时候停？ 5、要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书（不要签字) 6、多收集对自己有利证据，OA ，飞书 ，企业号 ，钉钉 等工作平台所有能够证明劳动关系，工资水平，工作结构，加班信息，岗位情况，工作关系，工资条等重要证据。 不要着急退工作裙，聊天记录录屏或截图保存 . 📝备注： 解除劳动合同通知书 赔偿金2N 公司单方面解除 无需员工同意 📝备注2: 如果公司坚决不开解除通知书📢 可以问领导公司为什么不打算用我了？ 那您看我手头的工作交接给谁？ 这月工资算到哪一天？ . 申请劳动仲裁资料 1、劳动者身份复印件（1份） 2、国家企业信用信息公示系统官网（信息打印）或者营业执照复印件1份） 3、劳动合同➕社保清单 4、解除劳动合同通知书（2份）不要签字 5、录音 wx记录（2份） 6、劳动仲裁申请书（2份） 📝备注：录音需要刻光盘➕打印文字版 . 1️⃣ n是什么意思 1、工作年限，N是干一年补偿一个月工资 2、满1年N为1，不满一年为0.5 3、超过半年不满一年为1 提前一个月书面通知辞退 合法辞退给你n 违法辞退n+1 . 2️⃣1是什么意思(代通知金) 答：如果公司没有提前30天书面通知你，就要多付你一个月工资 . 3️⃣N+1=司龄❌过往12个月平均收入➕代通知金 . 4️⃣2n和2n➕1是什么意思？ 赔偿金是经济补偿的2倍，所以叫2n 2n是干一年补偿2个月工资 2n➕1是一年2个月赔偿金➕1个月代通知金 口头通知你马上走属于违法辞退2N+1 . 举个例子 工作时间2.4年，N就是2.5，对应赔偿金是5个月工资 1、经济补偿金是一年1个月的工资称为n 2、违法赔偿金是一年2个月的工资称为2n . 📝重点: 不管n还是2n，仲裁请求就写2n赔偿金，如果公司合法解除，劳动局会判n的补偿金，如果写补偿金，公司违法解除，否则不会该判为赔偿。 如果大家现在正在面临类似问题，留下地区+案件，我会竭尽全力帮你解决问题